职场人苦加班久矣。

4月5日，“中电科员工因‘被自愿加班’痛批领导”一事激起千层浪，引发了无数职场人对加班文化的口诛笔伐。

不可否认的是，在合理制度的保障下，针对不同的工作要求和性质，必要的加班需求无可厚非。

但实际情况却是，在领导的默许甚至要求下，各种“被自愿”的加班现象普遍存在。目前，此事真伪尚未有定论，但众多网友的表态也映射出了国内职场中不成文的加班文化由来已久，员工对此更是积怨颇深。

在不良加班风气的影响下，无论是员工直接反对不合理的工作安排，进行抗争；或是心生不满，长期累积后爆发，对双方来说都是两败俱伤的场面。尊重是相互的，只有对员工好，从长远角度看公司才能获得更好的发展，道理很简单，但现实中能够真正做到的企业却少之又少。

就在众人因清明加班事件争论不休之时，为员工设置委屈奖的神仙公司胖东来被再次顶上了热搜。

在胖东来，加班就是不行

“在胖东来，加班就是不行。加班是在剥夺别人的时间，占用他人的成长机会。这是不道德的。”胖东来董事长于东来不久前在2023年中国超市总裁峰会上的“反加班”言论又被翻出。

胖东来生命的守则，是希望帮助员工成为更好的自己，拥有一个自由、健全的人格。这一点就直观体现在员工的日常工作及休假时间上。

胖东来对于日常的工作时间有着严格的要求。在于东来看来，加班是对人格的剥削之一。因此他并不鼓励加班，甚至对于员工自发的加班行为也不认可：加班内卷，是一种“绑架”他人的不高尚行为；让别人从你身上看到更加快乐的生活方式，带动他人走向美好，才是真正的高尚。高薪下的996并不能体现对员工真正的爱，尊重员工就不会让员工那么辛苦。